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Développer les compétences et les potentiels
Cultiver les talents de demain : 20% d’alternants au sein de nos équipes
Nous sommes fiers d’avoir aujourd’hui des équipes composées à 20% d’alternants, car nous sommes convaincus que l’avenir se construit en investissant dans les talents de demain.
L’embauche d’alternants nous permet de les former aux méthodes de travail de notre entreprise, de leur apprendre un métier et de les intégrer à la vie et à la culture de notre entreprise.
Pour ces jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV.
Si tous nos collaborateurs n’ont pas vocation à devenir des managers, ceux qui s’engagent dans la mission d’encadrer un alternant la prennent à cœur et s’y investissent activement.
Enfin, en accueillant des alternants, LUNDI MATIN apporte une contribution active au développement de l’emploi et des compétences sur son bassin économique.
En investissant dans la formation des jeunes, Lundi Matin s’engage à construire un avenir plus inclusif et prospère pour tous. C’est en cultivant les talents de demain que nous pouvons relever les défis d’aujourd’hui et bâtir un avenir durable pour notre entreprise et notre société.
En résumé
- 20% d’alternants : un engagement fort pour l’avenir.
- Un double atout : formation et expérience enrichissante pour les jeunes.
- Facteur de cohésion et d’image positive pour l’entreprise.
- Contribution active au développement local et à l’insertion professionnelle.
- Choix responsable pour l’avenir et la construction d’une société plus inclusive.
Une intégration réussie et un développement professionnel favorisé
Une intégration réussie et un développement professionnel favorisé
Chez Lundi Matin, nous sommes convaincus que l’épanouissement professionnel passe par une intégration réussie et un apprentissage continu. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique de formation ambitieuse qui s’articule autour de deux axes principaux :
1. Une formation d’intégration personnalisée
Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’une formation complète dispensée par ses collègues. Cette formation vise à le familiariser avec :
- Nos produits et services
- L’organisation de nos services
- Le fonctionnement de notre entreprise
- Nos bonnes pratiques
2. Un apprentissage par l’action
Parallèlement à la formation, nous encourageons nos nouveaux arrivants à rejoindre rapidement leur équipe respective. Ils peuvent ainsi mettre en pratique leurs connaissances et commencer à contribuer concrètement à nos projets. L’apprentissage par l’action est un pilier de notre culture d’entreprise.
Nous croyons que c’est en faisant que l’on apprend le mieux. C’est pourquoi nous incitons nos collaborateurs à :
- Ne pas craindre les erreurs : elles font partie intégrante du processus d’apprentissage.
- Prendre des initiatives : nous encourageons l’autonomie et la prise de responsabilité.
- Poser des questions : la curiosité est un moteur de développement personnel.
Égalité et inclusion
Postes ouverts à tous : aucune barrière à l’entrée
C’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, sans aucune barrière à l’entrée. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et tenons à offrir à tous l’opportunité de rejoindre nos équipes dans un environnement où chacun peut s’épanouir.
Tous nos postes sont ouverts à tous, sans aucune barrière à l'entrée. Nous ne tenons compte que de vos compétences, de votre motivation et de votre potentiel. La diversité des talents et des expériences est une richesse pour notre entreprise et nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients.
Nous sommes attachés à la diversité de genre, d’origine, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle et de religion. Nous sommes convaincus que cette diversité est un gage d’enrichissement au service de notre innovation et de notre créativité.
Nous encourageons le dialogue et la collaboration entre tous les collaborateurs, et nous luttons contre toutes les formes de discrimination. Nous sommes convaincus que l'inclusion est un atout majeur pour notre entreprise et pour la société. En favorisant la diversité et l'égalité des chances, nous contribuons à construire un monde plus juste et plus solidaire.
Bien-être au travail
Des fruits frais pour un esprit sain dans un corps sain !
Chez LUNDI MATIN, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi nous avons mis en place l’initiative “Des fruits frais”, qui vise à encourager des habitudes alimentaires saines et à favoriser un environnement de travail sain et productif.
Tous les lundis matin, des paniers de fruits frais et de saison sont mis à disposition de nos équipes en libre-service. Cette initiative simple mais efficace permet à chacun de profiter d’une pause gourmande et saine dès le démarrage de la semaine.
L’initiative “Des fruits frais” s’inscrit dans notre démarche RSE.
En effet, nous sommes conscients de l’impact environnemental de nos choix alimentaires.
C’est pourquoi nous privilégions les fruits de saison et les circuits courts, en collaboration avec des producteurs locaux.
En résumé, l’initiative “Des fruits frais” est un exemple concret de notre engagement en faveur du bien-être de nos collaborateurs et de la protection de l’environnement.
Cultiver l’esprit d’équipe : Teambuilding
Chez LUNDI MATIN nous essayons de créer des expériences uniques qui renforcent les liens professionnels, c’est pourquoi nous organisons régulièrement des événements et des activités de “teambuilding”.
Des événements variés pour tous les goûts
- Afterworks
- Week-end d’intégration
- Evénements thématiques
- Soirées de match
- Soirée annuelle
Ces événements sont conçus pour encourager la collaboration, la cohésion et le dynamisme parmi nos équipes.
Équipement du poste de travail
Nous accordons une grande importance au matériel fourni aux collaborateurs LUNDI MATIN, afin qu’ils disposent du poste de travail qui leur correspond.
Nous mettons à disposition des ballons en complément de leur chaise de bureau, mais aussi des repose-pieds, des supports écran ou encore des souris ergonomiques. Chacun est ainsi libre de demander le matériel dont il a besoin.
En proposant un poste de travail confortable, nous veillons à ce que chaque collaborateur soit installé comme il le souhaite.
Environnement
Pour cela, nous mettrons en place des mesures telles que la réduction de nos consommations d’énergie, l’optimisation des déplacements professionnels et la réduction des déchets.
Sociétal
Nous accordons une grande importance à notre écosystème en mettant en place des actions de mécénat et de sponsoring notamment.